En quoi consiste une correction approfondie avec réécriture ?

Certains d’entre vous se demandent, et me demandent parfois, en quoi consiste mon travail, notamment quand il s’agit de correction approfondie avec réécriture.

Cette prestation, outre la correction des erreurs orthographiques, grammaticales et typographiques, propose une rédaction où la syntaxe et le vocabulaire sont retravaillés et modifiés afin de rendre le document plus lisible, plus fluide et conforme aux règles de la langue française. « La forme, c’est le fond qui remonte à la surface » disait le grand Victor Hugo. Une syntaxe approximative, erronée ou maladroite peut rendre un texte incompréhensible alors même que les idées qu’il expose sont tout à fait pertinentes. Un vocabulaire appauvri, inadapté ou imprécis peut également enlever de la crédibilité à la thèse énoncée par le texte.

Voici un exemple de réécriture de deux passages d’un article paru sur Village de Justice, un site d’information juridique. Le thème traité est la présomption de démission instaurée par le nouvel article L.1237-1-1 du Code de travail en cas d’abandon de poste par le salarié.

1/ Extrait numéro 1

1.1 / Proposition de réécriture :

Dorénavant, lorsqu’un salarié abandonnera volontairement son poste du travail, de manière imprévue et injustifiée, et qu’il ne reprendra pas ses fonctions, la démission de ce dernier sera présumée. La particularité du départ volontaire, c’est qu’il n’ouvre aucun droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE), à la différence du licenciement. En effet, ne peut prétendre à l’ARE que le salarié privé involontairement d’emploi. Avec cette présomption nouvelle, le législateur français cherche à dissuader le salarié d’abandonner son emploi de manière injustifiée.

2/ Extrait numéro 2

2.1 / Proposition de réécriture :

Le salarié fournit son travail physique et intellectuel en échange d’une rémunération payée par l’employeur. Cet échange est matérialisé, notamment, par le contrat de travail. À l’occasion de l’exécution de ce contrat de travail, diverses difficultés peuvent survenir (conflits avec la hiérarchie, non-paiement des salaires, etc.).

Pour qualifier de démission, une rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, trois conditions sont requises de manière cumulative :

• La volonté de démissionner du salarié doit exister et doit être exprimée à l’employeur de manière claire et sans équivoque. En d’autres termes, cette démission ne peut être supposée.
• La démission doit être volontaire et libre. Elle ne peut en aucun cas être extorquée par la force, la menace, le chantage ou tout autre procédé de nature à contraindre la volonté du salarié.
• Le préavis. En cas de démission, le salarié doit respecter un délai fixé par la loi ou par la convention collective ou un accord collectif de travail (art. L1237-1 du Code du travail). Le non-respect de ce préavis par le salarié peut être sanctionné par le versement d’une indemnité à l’employeur, qui correspond, généralement, aux salaires qui auraient été perçus par le salarié si le préavis avait été exécuté.

On ne doit pas confondre la démission et la prise d’acte du salarié. En effet, la prise d’acte par le salarié est une rupture du contrat de travail à son initiative en raison de manquements qu’il impute à son employeur. Le salarié doit alors saisir le juge afin que ce dernier statue sur les griefs faits à l’employeur. La prise d’acte permet au salarié de quitter son emploi sans effectuer de préavis. Une démission peut être requalifiée en prise d’acte, si le salarié parvient à démontrer que celle-ci a été motivée par des faits fautifs imputables à l’employeur.

Conclusion :

Les idées sont tout. Mais une expression écrite imprécise, bâclée, une syntaxe incorrecte, un vocabulaire inexact ou insuffisant peuvent rendre ces idées inaccessibles. Les idées sont tout. Mais la manière de les dire est la condition sine qua non de leur diffusion.